您所在的位置：首页 > 新闻中心 > 行业新闻 > 排名末位被解聘员工告单位“末位淘汰”解聘违法
排名末位被解聘员工告单位“末位淘汰”解聘违法
排名末位被解聘员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****告单位“末位淘汰”解聘违法
劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同尚未到期********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，南宁市某公司职员杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同协议》********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，并领取了1********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********.8万多元补偿金后********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某将单位告上法院。杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某认为********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，公司单方面解聘********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，违反了《劳动法》********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，共计1********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********.68万多元。日前********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，南宁市兴宁区人民法院审结此案********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，驳回了杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某的诉讼请求。杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某不服********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，提出上诉。
官司 员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****状告原单位
虽然拿到了补偿金********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，但对于公司解聘自己********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某始终无法释怀。他认为********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，按照《劳动法》的相关规定********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，即使自己考核排名末位********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，他认为公司已经违反了《劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同法》。
随后********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********.68万多元。
南宁市仲裁委认为********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某与公司签订的《解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同通知书》是双方真实意思的表示********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，单位与杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某解除劳动关系合法。今年1月********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某的申诉请求。杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某不服********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，要求公司向其支付赔偿金等共计1********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********.68万多元。
说法 “末位淘汰”解聘违法
实行“末位淘汰制”********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，将排名末位的员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****解聘********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，南宁市某公司以杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某2008年度绩效考核分数排名在本部门末位为由********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，通知杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同关系********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，属单方要求解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同关系的行为。即使杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某确经考核不能胜任工作********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，该公司也应先对杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某进行培训或调整工作岗位********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，故该公司
2009年3月9日********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某与某公司双方签订《解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同协议》是双方在自愿的前提下所订立********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，是双方协商一致的结果********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，并未违反法律、行政法规的禁止性规定********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，合法有效********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，对双方均有约束力。
在该协议中********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某与某公司双方已确认劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同关系于
提醒 ３种情形可解聘
主审该案的罗法官告诉记者********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，所谓“末位淘汰”********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，是指用人单位根据其企业战略和具体目标********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，设定一定的考核指标体系********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，以此指标体系为标准对员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****进行考核********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，根据考核的结果对得分靠后的员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****进行淘汰的绩效管理制度********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，可以有效地激发员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****工作的积极性。
排名末位被解聘员工****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****告单位 “末位淘汰”解聘违法。根据我国《劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同法》三种情形之一的********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，用人单位可以解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，但应当提前３０日********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，医疗期满后********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，经过培训或调整工作岗位********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，仍不能胜任工作的；（三）劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同订立时所依据的客观情况发生重大变化********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，致使原劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同无法履行********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，经当事人协商不能就变更劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同达成协议的。因此********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，用人单位以“末位淘汰”为由********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，单方与劳动者解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同的行为是没有法律根据的。
现实劳动关系中********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，单位绩效考核中排名末位的劳动者********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，并不一定是不能胜任工作的********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，即使不胜任工作********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，才可以单方解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，并须支付经济补偿金。否则********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，企业就要承担违法解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同的法律风险。
在该案中********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某的行为不合法。不过********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某与单位签订了《解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同协议》********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，并领取了补偿金********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，也就意味着杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某认可了公司的解聘行为。在此前提下********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，杨********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，就没有法律依据。
罗法官特别提醒劳动者********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，当用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动****安徽深安保安服务有限公司深圳分公司****合同时********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，劳动者应及时向单位指出其行为的违法性并积极协商；或者向劳动行政部门、劳动监察部门检举、投诉；也可以直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的********安徽深安保安服务有限公司深圳分公司********，有权向人民法院起诉。
安徽深安；深安保安公司；深圳保安；保安服务
