深圳保安公司的保安在社会地位仍处于低下

深圳保安公司效劳业经过20多年的开展，现已形成了一支巨大的保安员部队。保安的效劳范围现已覆盖到社会各行各业，在保护公共安全方面表现着越来越大的效果。保安从业人员是保安效劳业最名贵的资本，也是推进保安业开展的根本力气。可是，中国大多数区域的保安从业人员整体本质低，法制观念淡薄，人员丢失严峻，这些问题在很大程度上制约了保安业的开展。从现实情况看，保安作业不是一个能招引优秀人才的作业，在大多数大众的眼里，保安人员只能供给基本的看护、巡查等技术含量低的人力保安效劳，并不能供给高档安全产品。总体上看大众对保安作业的认可率不高，保安形象欠安。保安业在中国归于低收入、低文明、低本质的作业，难以招引高本质人才来从事保安效劳业。恰是这些消极因素，限制了保安业的进一步开展，具体来说，保安作业形象的影响因素有如下几个。
一、作业招引力。

一种作业的招引力，包含作业的薪酬待遇、作业保证、社会位置、作业内容和作业的风险性。从薪酬待遇上看，中国保安效劳业依然处于较低的层次，行政部门和物价部门拟定的保安市场薪酬辅导价位太低，一些当地的保安员薪酬缺乏千元，福利待遇也低。从作业保证上看，在《法令》出-台之前，一些保安公司为了节省运营本钱，没有和保安员签定正式的劳动合同，更不用说为保安员购买社会保险。从社会位置上看，在社会体系中保安人员的产业、权利和威望的具有程度低，处于下风位置。从作业内容上看，保安作业大多简单枯燥，技术含量低，即使有了才有所长也难以表现效用。从作业的风险性看，保安员肩负着与违法犯罪行为作斗争的职责，保安效劳潜在的危险性极高，在《法令》出-台之前，保安人员因公致伤、致残、乃至献身后其荣誉、费用等方面的执行事项没有在作业合同中明确规定，因此保安人员在与违法犯罪人员或治安灾害事故作斗争时仍存后顾之虑。这些都极大降低了保安作业的招引力。深圳保安公司

二、大众认同感。